I recruiter passano ore sui primi screening
Le domande su disponibilità e requisiti indispensabili occupano tempo che i recruiter potrebbero dedicare ai candidati già avanti nel processo.
AI vocale · Selezione e HR
Ogni candidato sentito, non solo i primi dieci
DRING chiama ogni candidato poco dopo la candidatura, fa le vostre domande di screening, annota ogni risposta e fissa il colloquio nel calendario del recruiter. Se un candidato è adatto lo decide il vostro team.
Il problema
Dove la selezione perde i candidati migliori
La selezione rallenta proprio nei passaggi che meno richiedono il giudizio di una persona, e resta più indietro quando il volume di assunzioni esplode.
Con un processo lento, i candidati spariscono
Un candidato che per giorni non riceve notizie spesso accetta un'altra offerta prima ancora che venga fissata la chiamata successiva.
Le referenze frenano le assunzioni
Rincorrere le referenze al telefono è lento, manuale e facile da rimandare quando l'agenda delle assunzioni è piena.
Cosa cambia
Ogni candidato riceve risposta in giornata
DRING chiama i candidati poco dopo la candidatura, fa le domande che avete approvato per il ruolo, annota ogni risposta e fissa il colloquio nel calendario del recruiter.
Quando una risposta non soddisfa un requisito, l'agente lo annota per il recruiter. Se il candidato è adatto lo decide il recruiter. Verifica delle referenze e domande HR di routine funzionano allo stesso modo, così il tempo dei recruiter va alle conversazioni che ne hanno bisogno.
Buongiorno Marco, sono DRING, l'assistente AI del team selezione di Northgate Logistics, la chiamo per la sua candidatura in magazzino. Ha tre minuti?
Sì, sono in pausa, adesso va benissimo.
Il ruolo prevede turni di notte, quattro notti a settimana. Le va bene? E ha il patentino per il muletto?
Le notti per me vanno bene, le ho fatte per due anni. E sì, il patentino ce l'ho dal 2022.
RisposteRegistrate per la revisione
Passo successivoColloquio fissato, giovedì alle 10:00
Quando i candidati vi chiamano
A che punto è la mia candidatura?
I candidati che non hanno notizie chiamano, e ogni chiamata distoglie un recruiter dal lavoro vero. L'agente trova la candidatura, dice a che punto è e quando riceveranno una risposta.
Non azzarda mai previsioni sulle possibilità di nessuno. Quel giudizio resta al responsabile dell'assunzione.
Ascoltate questa chiamata
Una candidata senza notizie da tre settimane chiama. L'agente trova la sua candidatura, le indica la data della rosa finale e lascia la valutazione delle sue possibilità al responsabile dell'assunzione.
Buongiorno, il mese scorso mi sono candidata per il ruolo in assistenza clienti, sono Chiara Esposito. Ci sono novità?
Grazie, Chiara, l'ho trovata. È in mano al responsabile dell'assunzione, e la rosa finale si chiude venerdì. In ogni caso riceverà un'email entro il 10.
Secondo lei ho qualche possibilità? Ho quattro anni di call center.
Questo lo decide il responsabile dell'assunzione, non io. La sua esperienza è nella candidatura, quindi la vedrà.
EsitoStato comunicato, nessuna valutazione
Passo successivoEmail entro il 10
Funzionalità
Una chiamata di screening, non un modulo
Cinque ruoli di agente coprono tutto il processo di selezione, dal primo screening al primo giorno di lavoro.
Screening dei candidati
Fa le domande che avete approvato per il ruolo, annota ogni risposta e segnala i requisiti non soddisfatti.
Verifica referenze
Chiama direttamente le referenze, pone il set di domande standard e registra le risposte.
Agenda dei colloqui
Fissa il colloquio nel calendario del recruiter o del responsabile dell'assunzione durante la stessa chiamata.
Linea sullo stato delle candidature
Risponde ai candidati che chiamano per sapere a che punto sono, con lo stato preso dal vostro ATS e la data in cui riceveranno una risposta.
Onboarding e domande HR
Accompagna i nuovi assunti nei primi passi e invia i documenti via SMS o WhatsApp. I dipendenti possono chiamare la stessa linea a qualsiasi ora per domande di routine su regolamenti e benefit.
Esiti nei sistemi
Registra l'esito di ogni chiamata nel vostro ATS o sistema HR, tramite le stesse connessioni API e webhook.
Come funziona
Una tipica chiamata di screening
Da una nuova candidatura a un colloquio fissato, in una sola chiamata.
Candidatura ricevuta
Poco dopo la candidatura, il nuovo candidato entra nella lista delle chiamate.
Parte la chiamata
L'agente dice di essere un assistente AI, presenta il ruolo e verifica l'interesse. Nessuna risposta? Riprova dentro le vostre fasce orarie di chiamata.
Domande di screening
Ogni candidato sente le domande che avete approvato per il ruolo, e ogni risposta viene annotata.
Colloquio fissato
Il colloquio entra nel calendario del team di selezione durante la stessa chiamata.
Esito registrato
Risposte, trascrizione ed eventuali requisiti non soddisfatti vanno nel vostro ATS o sistema HR, oppure al recruiter come riepilogo.
Domande migliorate
L'Agent Factory, il modo in cui DRING progetta, collauda e migliora gli agenti, mostra dove i candidati esitano. Le domande riformulate vengono testate e vanno in produzione dopo la vostra approvazione.
Equo per progetto
Screening verificabili
Prima che lo senta il primo candidato vero, ogni agente DRING affronta da 1.000 a 10.000 conversazioni simulate costruite per la vostra azienda. Dopo l'avvio, ogni chiamata resta registrata.
Ogni risposta resta agli atti
Ogni screening viene archiviato con le domande fatte, le risposte date e la trascrizione. Un recruiter può verificare qualsiasi chiamata.
Solo le domande che avete approvato
Ogni candidato per un ruolo sente le stesse domande approvate. L'agente non dà voti, non stila classifiche e non scarta nessuno; rose finali e offerte le decide il vostro team.
Dati dei candidati secondo KVKK e GDPR
I dati di candidati e dipendenti seguono i tempi di conservazione concordati per il vostro progetto e, su richiesta, possono essere cancellati prima, secondo il GDPR e il KVKK, la legge turca sulla protezione dei dati. Scoprite conservazione e diritti.
Chiamate dentro le vostre regole
Le chiamate di screening e di verifica delle referenze rispettano le fasce orarie di chiamata, il numero massimo di tentativi e le liste dei contatti da non chiamare fissati per ogni paese, e il consenso del candidato è rispettato in ogni fase. Come funziona: Reach.
Su tutta la piattaforma
La piattaforma dietro ogni screening
Questi dati riguardano tutti i progetti DRING, non un singolo cliente della selezione. Il primo mostra perché fare lo screening di ogni candidato richiede più di una chiamata.
85%
di una lista di chiamate raggiunto al massimo dopo i nuovi tentativi; il primo tentativo raggiunge dal 30 al 50%dati medi, variano in base a settore, paese e qualità della lista
10lingue già in produzione
9paesi in cui operiamo
50+aziende si affidano a DRINGdalla fondazione
Domande frequenti
Le domande più frequenti
È l'agente a decidere chi assumere?+
No. Fa le domande che avete approvato, registra le risposte e segnala i requisiti non soddisfatti. Se il candidato è adatto lo decide il recruiter, come ogni decisione di assunzione.
Oltre allo screening dei candidati, può verificare anche le referenze?+
Sì. La verifica delle referenze segue lo stesso flusso di chiamata con un set di domande configurato dal vostro team, e ogni referenza sente le stesse domande, così le risposte si confrontano senza fatica.
Cosa succede quando una risposta non soddisfa un requisito?+
L'agente lo annota per il recruiter e non scarta nessuno. Il recruiter legge le risposte e decide il passo successivo.
Un candidato può parlare con una persona?+
Sì. Quando un recruiter è disponibile, l'agente gli passa la chiamata con il contesto allegato. Altrimenti registra la domanda perché un recruiter richiami.
Si integra con il nostro ATS?+
Sì. Risposte, esiti e trascrizioni possono essere scritti nel vostro ATS o sistema HR tramite connessioni API e webhook, oppure inviati al recruiter come riepilogo.
I dipendenti possono chiamarlo per domande HR?+
Sì. Una linea HR inbound risponde a qualsiasi ora, senza attesa, alle domande di routine su regolamenti e benefit. Ciò a cui non sa rispondere va al vostro team HR con la domanda allegata.
Quali lingue parla?+
62 lingue disponibili, 10 già in produzione; la vostra viene validata prima dell'avvio. La linea di screening in produzione lavora in turco.