招聘专员把大量时间花在第一轮初筛上
问到岗时间、问硬性条件，占掉了招聘专员的时间，而这些时间本可以留给已经进入流程的候选人。
问题所在
招聘在哪里流失了好候选人
招聘恰恰慢在最不需要人工判断的环节，招聘量一上来，落后得也最厉害。
流程一慢，候选人就没了音讯
几天内得不到回音的候选人，往往在下一通电话还没约上之前，就已经接了别家的 offer。
背景调查拖慢招聘
挨个打电话找证明人又慢又费人工，招聘一忙起来，很容易就被往后推。
带来的变化
每位候选人当天就能得到回音
应聘者投递后不久，DRING 就会打电话过去，问您为该岗位批准的问题，记下每个回答，并把面试约进招聘专员的日历。
如果某个回答不符合要求，智能体会给招聘专员做好标注。候选人是否合适，由招聘专员判断。背景调查和日常 HR 咨询也按同样的方式处理，招聘专员的时间就留给真正需要他们的对话。
张先生您好，我是 DRING，Northgate 物流招聘团队的 AI 助理，想跟您聊一下您应聘仓库岗位的事。您现在有三分钟时间吗？
有，我正好在休息，现在可以。
这个岗位是夜班，每周上四个晚上。您能接受吗？另外，您有叉车证吗？
夜班没问题，我之前上了两年夜班。叉车证也有，2022 年就考了。
回答已记录，待审阅
下一步已约面试，周四上午 10 点
应聘者打来电话时
我的申请到哪一步了？
迟迟没有消息的应聘者会打电话来问，每一通都会把招聘专员从手头的正事上拉走。智能体会找到对应的申请，告诉对方进展到哪一步、什么时候会有消息。
它从不揣测任何人的机会大小，这个判断留给用人经理。
收听这通电话
一位三周没收到任何消息的应聘者打来电话。智能体找到她的申请，告诉她初选的截止日期，至于她的机会，则交给用人经理判断。
您好，我是李娜，上个月应聘了客服岗位，想问一下有消息了吗？
谢谢您，李女士，我查到了。您的申请现在在用人经理那里，初选周五截止。不管结果怎样，10 号之前您都会收到邮件。
您觉得我有希望吗？我在呼叫中心干了四年。
这个要由用人经理来决定，我这边没法判断。您的工作经历都写在申请里了，他们会看到的。
结果已告知进度，未做评估
下一步10 号前发邮件
能力
初筛是一通电话，而不是一张表格
五个智能体角色覆盖整个招聘流程，从第一次初筛到入职第一天。
候选人初筛
问您为该岗位批准的问题，记下每个回答，并标注未满足的要求。
背景调查
直接致电证明人，问标准的问题清单，并记录回答。
面试预约
在同一通电话里，把面试约进招聘专员或用人经理的日历。
申请进度热线
应聘者来电询问进展时，根据您招聘系统中的状态作答，并告知对方什么时候会有消息。
入职与 HR 咨询
带新员工完成入职的最初几步，通过短信或 WhatsApp 发送材料。员工也可以随时拨打同一条热线，咨询日常的制度和福利问题。
回写系统
通过同样的 API 和 Webhook 连接，把每通电话的结果记录到您的 ATS 或 HR 系统。
运作方式
一通典型的初筛电话
从收到新申请到约好面试，一通电话完成。
收到申请
新应聘者投递后不久，就会进入拨打名单。
发起通话
智能体说明自己是 AI 助理，介绍岗位并确认对方的意向。没接通？就在您设定的呼叫时段内再打。
筛选问题
每位应聘者都会听到您为该岗位批准的问题，每个回答都会记下来。
约好面试
在同一通电话里，把面试排进招聘团队的日历。
记录结果
回答、转写文本和未满足的要求，写入您的 ATS 或 HR 系统，或者以摘要形式发给招聘专员。
优化问题
Agent Factory 是 DRING 搭建、测试和优化智能体的方法，它会找出应聘者在哪些问题上犹豫。改写后的问题经过测试，在您批准后上线。
公平，从设计开始
经得起审查的初筛
在第一位真实候选人听到之前，每个 DRING 智能体都要跑完 1,000 至 10,000 次专为您企业生成的模拟对话。上线后，每通电话都有记录可查。
平台整体数据
每次初筛背后的平台
以下数据涵盖所有 DRING 项目，不只是某一家招聘客户。第一个数字说明了为什么要筛完每位应聘者，一通电话往往不够。
85%
重拨后最高可接通的名单比例；首次拨打可接通 30% 至 50%平均数据，因行业、国家和名单质量而异
10已上线的语言
9开展运营的国家
50+选择 DRING 的企业自创立以来
常见问题
常见问题
录用决定是智能体做的吗？+
不是。它问您批准的问题，记录回答，并标注未满足的要求。候选人是否合适由招聘专员判断，每一个录用决定也都由人来做。
除了候选人初筛，它还能做背景调查吗？+
能。背景调查沿用同样的外呼流程，问题清单由您的团队配置，每位证明人听到的问题都一样，回答放在一起也便于比较。
如果某个回答不符合要求，会怎样？+
智能体会给招聘专员做好标注，但不会淘汰任何人。招聘专员看过回答后，再决定下一步。
候选人能找到真人吗？+
能。招聘专员有空时，智能体会带着上下文把电话转过去；没空的话，就把问题记下来，由招聘专员回电。
能和我们的 ATS 对接吗？+
能。回答、结果和转写文本可以通过 API 和 Webhook 连接写回您的 ATS 或 HR 系统，也可以以摘要形式发给招聘专员。
员工能打这个电话咨询 HR 问题吗？+
能。呼入的 HR 热线随时回答日常的制度和福利问题，无需等待。答不了的问题，会连同问题本身一起转给您的 HR 团队。
它会说哪些语言？+
支持 62 种语言，目前 10 种已上线；您的语言会在上线前完成验证。正在运行的初筛热线使用土耳其语。