Hinterlassen Sie einen Workflow und Ihre Nummer. Die KI stellt sich vor, stellt gezielte Fragen und erstellt ein strukturiertes Briefing.
DRING ruft jeden Bewerber mit Ihren Vorauswahlfragen an, bucht das Interview und ruft noch einmal an, um es zu bestätigen. Wer weiterkommt, entscheiden Ihre Recruiter.
Nachdem Sie das Formular abgeschickt haben, ruft DRING Sie in zwei Minuten an, stellt sich vor und klärt Ihren Workflow.
Plattformweite Volumen aus dem aktuellen Produktivbetrieb, nicht die Ergebnisse eines einzelnen Recruiting-Teams.
Für Bewerber ist der erste Anruf der erste echte Eindruck vom Arbeitgeber. Schweigen wirkt wie eine Absage.
Auf eine Stelle kommen Hunderte Bewerbungen. Der Recruiter ruft die ersten zehn an, die übrigen hören nichts.
Ein starker Bewerber wartet zwei Tage auf einen Anruf. Als HR sich meldet, hat er schon woanders ein Interview.
Das Interview wurde vor einer Woche gebucht, und niemand hat angerufen, um es zu bestätigen. Der Bewerber geht davon aus, dass es geplatzt ist, und der Recruiter wartet vor einem leeren Stuhl.
Die Grenze zwischen beidem wird vor dem ersten Anruf festgelegt und gilt für jeden Bewerber gleich.
Ruft jeden Bewerber an, präsentiert die Stelle und stellt die Fragen, die Ihr Team formuliert hat, etwa zur Schichtverfügbarkeit oder zu einem erforderlichen Führerschein. Er notiert jede Antwort und bucht das Interview im Kalender des Recruiters.
Wer geeignet ist, wer auf die Shortlist kommt und wer ein Angebot erhält. Erfüllt eine Antwort eine Anforderung nicht, vermerkt der Agent das für den Recruiter. Er bewertet, sortiert und lehnt niemanden ab.
Zu Beginn sagt der Agent, dass er eine KI ist, die im Auftrag Ihres Unternehmens anruft, und warum. Möchte der Bewerber mit einem Menschen sprechen, geht die Bitte an den Recruiter. Möchte er nicht mehr angerufen werden, wird er nicht mehr angerufen.
Die Workflows sind auf KVKK, das türkische Datenschutzgesetz, und die DSGVO ausgelegt. Aufzeichnung, Aufbewahrung und wer Transkripte lesen darf, werden für Ihr Projekt vereinbart und nicht einer Voreinstellung überlassen.
Jeder Bewerber bekommt denselben ersten Anruf mit denselben Fragen, solange er noch sucht.
Neue Bewerbungen kommen aus einer Tabelle oder per Webhook, und DRING liest jede Bewerbung, bevor gewählt wird.
Ihr KI-Mitarbeiter stellt die Stelle vor, prüft, ob der Bewerber noch Interesse hat, und beantwortet die Fragen, die Bewerber zuerst stellen.
Verfügbarkeit und die Anforderungen, die Sie festlegen, werden im Gespräch erfragt und in den Worten des Bewerbers notiert.
Der Termin kommt in den Kalender des Recruiters. Ein Erinnerungsanruf vorab bestätigt ihn oder findet eine neue Zeit.
Der Recruiter öffnet jeden Bewerber mit Antworten und Transkript und entscheidet, wer weiterkommt.
Ein kurzer, klarer Anruf: wer anruft und warum, ein paar Fragen und ein Interviewtermin, der passt.
Der Recruiter bekommt die Antworten wörtlich, den gebuchten Termin und das vollständige Transkript. Ob die Antworten gut genug sind, entscheidet weiterhin er.
Wo jeder Bewerber steht, welche Interviews bestätigt sind und welche Anrufe heute Nachmittag erneut rausgehen.
Beispielhafte Panel-Ansicht. Ihr Bildschirm zeigt Ihre eigenen Stellen und Bewerber.
Ein wachsendes Team besetzt mehrere Stellen gleichzeitig, von der Lagerschicht bis zum Büropraktikum. Erstanrufe und Interviewbestätigungen füllen den Vormittag eines Recruiters, und Bewerber für die gefragteste Stelle warten am längsten.
Beim Kickoff bekommt jede Stelle ihren eigenen kurzen Fragenkatalog und die Interviewtermine, die Recruiter anbieten möchten. DRING liest die Bewerberliste, ruft jeden neuen Bewerber mit den Fragen seiner Stelle an und ruft vor dem Termin noch einmal an, um ihn zu bestätigen.
Bewerber für jede Stelle bekommen ihren ersten Anruf, solange sie noch suchen. Recruiter beginnen den Tag mit Antworten, Transkripten und bestätigten Interviews und verbringen ihn mit Entscheidungen statt mit Wählen.
Er sagt, dass er diese Antwort nicht hat, notiert die Frage und gibt sie an den Recruiter weiter, der sich meldet. Zu Gehalt, Vertrag oder Entscheidung spekuliert er nicht.
Ein Erinnerungsanruf bestätigt den Termin vorab. Ist der Bewerber nicht erreichbar oder möchte er verschieben, bietet der Agent eine neue Zeit an, innerhalb der von Ihnen festgelegten Versuchsobergrenze. In jedem Fall wird das Ergebnis protokolliert, ein leerer Stuhl hat also immer einen Grund.
Ja. Mit Ihrem HR-Team wird ein Fragenkatalog vereinbart, der die häufigsten Fragen abdeckt. Alles andere geht an einen Menschen, und die Frage wird protokolliert. Über alle aktuellen Workloads im Produktivbetrieb löst DRING im Schnitt etwa 72 % der Gespräche; Ihre HR-Hotline bekommt ihren eigenen Wert, sobald sie läuft.
Google Calendar für Interviewtermine, Google Sheets oder ein Webhook für Bewerberlisten und Ihr Bewerbermanagement- oder HR-System über dessen API.