Deje un flujo y su número. La IA se identifica, hace preguntas concretas y prepara un brief estructurado.
DRING llama a cada candidato con sus preguntas de preselección, cita la entrevista y vuelve a llamar para confirmarla. Sus técnicos de selección deciden quién sigue adelante.
Tras enviar el formulario, DRING le llama en dos minutos, se identifica y le pregunta por su proceso.
Volúmenes de toda la plataforma en producción, no los resultados de un solo equipo de selección.
Para un candidato, la primera llamada es la primera impresión real de la empresa. El silencio se lee como un no.
Llegan cientos de candidaturas para una oferta. El técnico de selección llama a los diez primeros y el resto no sabe nada.
Un buen candidato espera dos días a que le llamen. Cuando llama RR. HH., ya tiene una entrevista cerrada en otro sitio.
La entrevista se reservó hace una semana y nadie llamó para confirmarla. El candidato da por hecho que se ha caído, y el técnico de selección espera frente a una silla vacía.
La frontera entre ambos se fija antes de la primera llamada y es la misma para todos los candidatos.
Llama a todos los candidatos, presenta el puesto y hace las preguntas que ha redactado su equipo, como la disponibilidad de turnos o un carné obligatorio. Anota cada respuesta y cita la entrevista en el calendario del técnico de selección.
Quién es adecuado, quién entra en la lista corta y quién recibe una oferta. Cuando una respuesta no cumple un requisito, el agente lo anota para el técnico de selección. No puntúa, no ordena ni descarta a nadie.
Al empezar, el agente dice que es una IA que llama en nombre de su empresa y por qué. Si el candidato pide hablar con una persona, la petición llega al técnico de selección. Si pide que no le vuelvan a llamar, no se le vuelve a llamar.
Los procesos se diseñan conforme a la KVKK, la ley turca de protección de datos, y al RGPD. La grabación, la conservación y quién puede leer las transcripciones se acuerdan para su despliegue, no se dejan en la configuración por defecto.
Cada candidato recibe la misma primera llamada, con las mismas preguntas, mientras todavía está buscando.
Los nuevos candidatos llegan desde una hoja de cálculo o un webhook, y DRING lee cada candidatura antes de marcar.
Su empleado de IA presenta el puesto, comprueba que el candidato sigue interesado y responde las preguntas que los candidatos hacen primero.
La disponibilidad y los requisitos que usted fija se preguntan en la llamada y se anotan con las palabras del candidato.
La cita va al calendario del técnico de selección. Una llamada de recordatorio antes del día la confirma o busca otra hora.
El técnico de selección abre cada candidatura con las respuestas y la transcripción adjuntas, y decide quién sigue adelante.
Una llamada breve y clara: quién llama y por qué, unas pocas preguntas y una hora de entrevista que le venga bien.
El técnico de selección recibe las respuestas palabra por palabra, la cita reservada y la transcripción completa. Si las respuestas son suficientes, lo sigue decidiendo él.
En qué punto está cada candidato, qué entrevistas están confirmadas y qué llamadas vuelven a salir esta tarde.
Vista ilustrativa del panel. En su pantalla verá sus propios puestos y candidatos.
Un equipo en crecimiento está cubriendo varios puestos a la vez, desde un turno de almacén hasta unas prácticas de oficina. Las primeras llamadas y las confirmaciones de entrevista ocupan la mañana de un técnico de selección, y los candidatos del puesto con más volumen son los que más esperan.
En el arranque, cada puesto recibe su propio conjunto breve de preguntas y las franjas de entrevista que quieren ofrecer los técnicos de selección. DRING lee la lista de candidatos, llama a cada candidato nuevo con las preguntas de su puesto y vuelve a llamar antes de la cita para confirmarla.
Los candidatos de todos los puestos reciben su primera llamada mientras siguen buscando. Los técnicos de selección empiezan el día con respuestas, transcripciones y entrevistas confirmadas, y lo dedican a decidir en lugar de a marcar números.
Dice que no tiene esa respuesta, anota la pregunta y se la pasa al técnico de selección, que hace el seguimiento. No improvisa sobre salario, contratos ni la decisión.
Una llamada de recordatorio confirma la cita antes del día. Si no se localiza al candidato o pide cambiarla, el agente le ofrece otra hora dentro del límite de intentos que usted fije. En cualquier caso, el resultado queda registrado, así que una silla vacía siempre tiene un motivo.
Sí. Se acuerda con su equipo de RR. HH. un conjunto de preguntas que cubre las que más se repiten. Lo que queda fuera pasa a una persona, con la pregunta registrada. En el conjunto de cargas de trabajo actuales en producción, DRING resuelve de media en torno al 72 % de las conversaciones; su línea de RR. HH. tendrá su propia cifra cuando esté funcionando.
Con Google Calendar para las franjas de entrevista, con Google Sheets o un webhook para las listas de candidatos, y con su ATS o su sistema de RR. HH. a través de su API.